HECHOS

1. El empleador, intencionadamente, por acci¢n o inacci¢n consciente y voluntaria, no hizo ning£n esfuerzo razonable para eliminar la infracci¢n conocida.
2. Las infracciones provocaron la muerte de trabajadores, una cat strofe en el lugar de trabajo o un gran n£mero de lesiones o enfermedades.
3. Las infracciones dieron lugar a ¡ndices persistentemente elevados de lesiones o enfermedades de los trabajadores.
4. El empleador tiene un amplio historial de infracciones anteriores.
5. El empleador ha hecho caso omiso intencionadamente de sus responsabilidades en materia de salud y seguridad.
6. La conducta del empleador, en su conjunto, equivale a […]

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